曾任勞工及福利局長多年的政務司長張建宗，於網誌談及善用人力資源，鼓勵年長人士（50至64歲）及「少老」（65至74歲）重投就業市場，又說釋放本地勞動力及吸引外來人才填補勞動力缺口等，是香港持續發展最重要一環。
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網誌題為＜善用人力資源 推動經濟發展＞，張建宗指，善用本地勞動力、釋放本地勞動潛力是人力資源規劃重要策略，鼓勵「健康及有意繼續工作的年長人士」（50至64歲）及「少老」（65至74歲）重投就業市場，政府亦會創造條件讓長者就業，如2015年底把乙類保安人員許可證年齡上限，由65歲放寬至70歲等。
張建宗又說，為鼓勵本港僱主聘用年長人士，勞工處將在今年內優化「中年就業計劃」，向聘用60歲或以上已離開職場或失業的年長求職人士，並為他們提供在職培訓的僱主，發放每月4000元在職培訓津貼，為期6至12個月。
張建宗續指，政府會加強支援女性培訓及就業，鼓勵更多女性投入勞工市場，政府也委託了香港大學研究幼兒照顧服務長遠發展，預計今年內完成。
張建宗強調，「培育人才」、「全方位釋放本地勞動力」，「吸引外來人才填補勞動力的缺口」，是香港持續發展最重要一環，「在推展人口政策時，我們要提升人力資源的質與量，為香港未來的發展制定全面而適切的人才規劃藍圖，維持本港的軟實力及競爭力」。
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