行政長官會同行政會議決定，將向公務員工會提出薪酬調整方案，建議全體公務員薪酬劃一上調2.5%，追溯至今年4月1日生效。
公務員事務局長楊何蓓茵解釋，2.5%的加幅並非來自「數學式計算」，而是考慮不同因素，指今年情况特殊，包括今年本地第一季經濟因第五波疫情而受挫，加上地緣政治局勢及國際通脹影響環球經濟，香港正屬開放型經濟，而且財政司長亦以表明將出現赤字預算，故希望審慎處理公務員薪酬調整，形容2.5%的加幅已屬較好平衡。
楊何蓓茵又相信，公務員明白及理解本港的經濟情况，認為公務員士氣不會受影響，亦指行政長官會同行政會議認同公務員於抗疫期間的付出。她相信公務員不單止為薪酬入職，工作穩定性、服務社會的滿足感、推動本港進步的動力，都屬公務員工作動力。
她多次強調，薪酬趨勢調查結果只屬考慮公務員薪酬調整的考慮因素之一，政府並非一定要跟隨，相信調查機制本身無問題，機制仍然具公信力，過往亦試過最終決定與調查淨指標有分別，形容機制經得起時間及不同情况的考驗。